Elaborarea indicatorului de clasare integrală pentru evaluarea rentabilității investiției galusa. Scara evaluării integrale a riscului a severității sarcinii Calculator a severității integrale a riscului a companiei

Omagiu Dzherelami pentru Vikonanny robot de control a servit drept bilanț și informații despre profituri și câștiguri.
Centrul de recepție este evaluat pentru un indicator suplimentar - puterea importanței operaționale (OI) pentru implementare.
CMR = VM / Profit = 1261,3 / 573,7 = 2,199
Riscul rezultă din faptul că o modificare a veniturilor din vânzări este întotdeauna însoțită de o schimbare puternică a profitului.
Dacă vă modificați venitul cu 1%, venitul se va modifica cu 2,199%.
Valorile critice ale indicatorilor cu obligații crescute de 10% și 20% pentru un interval relevant sunt prezentate în Tabelul 2.
În acest scop, pragul de rentabilitate este de importanță primordială.
Pragul de rentabilitate = Cheltuieli constante / mp = 687,6 / 0,103 = 6668,188 mii. freca.
Tabelul 1 - Distribuția valorilor critice ale indicatorilor

Vitrine	Bazov	Odată ce venitul crește cu 10%	Odată ce venitul crește cu 20%
1. Vitorg din vanzarea acestui. freca.	12231.8	13454.98	14678.16
2. Cheltuiește mii de dolari. freca.	10970.5	12067.55	13164.6
3. Marja brută (GM) mii. freca.	1261.3	1387.43	1513.56
4. Kvm, od.	0.103	0.103	0.103
5. Cheltuiește în mod constant mii. freca.	687.6	687.6	687.6
6. Tisa de profit. freca.	573.7	699.83	825.96
7. Smittya, od.	2.199	1.983	1.832
8. ZFP tisa. freca.	5563.612	6786.792	8009.972
9. ZFP, %	45.485	50.441	54.571

aici ZFP = Vitorg - pragul de profitabilitate, ZFP% = ZFP / Viruchka, Profit (ZFP) = ZFP * Kvm
Vom analiza modificarea profitului folosind următoarea schemă:

Pentru datele noastre:
%modificare profit(1) = 1,832 * 10 = 18,325
%modificare profit(2) = 1,983 = * 20 = 39,65
În acest mod. Stocul de active financiare devine 5563.612 mii. freca. chi 45,485%.
Cu o creștere de 10% a fluxurilor de numerar, profiturile vor crește cu 18,325%, iar stocul de mărfuri și echipamente din depozit va fi de 6786,792 mii. freca. chi 50,441%.
O creștere a obligațiilor companiei cu 20% va determina o creștere a profitului cu 39,65%. ZFP dorivnyuvatime 8009.972 mii. freca. chi 54,571%.
În lume, mai departe de pragul de rentabilitate, stocul de valoare financiară crește, iar puterea valorii de exploatare se modifică, ceea ce este asociat cu modificări semnificative ale costurilor fixe pe unitate de producție în intervalul relevant.

Analiza sensibilității la câștig

Vom efectua o analiză a sensibilității la modificările altor elemente ale valorii operaționale.
Tabelul 3 - Analiza sensibilității câștigului înainte de modificarea anumitor elemente ale POS

Vitrine	Sensul de bază	Preț, %		Bani cheltuiți, %		deduceri continue, %
		10	-10	10	-10	5	-5
Viruchka, mii. crb.	12231.8	13454.98	11008.62	12231.8	12231.8	12231.8	12231.8
Cheltuiește mulți bani, mii. freca.	10970.5	10970.5	10970.5	12067.55	9873.45	10970.5	10970.5
Marja brută (GM), mii. freca.	1261.3	2484.48	38.12	164.25	2358.35	1261.3	1261.3
KVM, od.	0.103	0.185	0.00346	0.0134	0.193	0.103	0.103
Cheltuit constant, mii. freca.	687.6	687.6	687.6	687.6	687.6	721.98	653.22
Profit, tisa. freca.	573.7	1796.88	-649.48	-523.35	1670.75	539.32	608.08
Rata de creștere a profitului, %	0	213.209	-213.209	-191.224	191.224	-5.993	5.993

Rozrakhunok compensator obsyagu vykonykh robіt:
la modificarea prețurilor:
Ko = Valoarea vânzărilor VM / Kvm nou / Preț de vânzare nou
K (+ 10%) = 1261,3 / 0,185 / 13454,98 = 0,508
Co(- 10%) = 1261,3 / 0,00346 / 11008,62 = 33,088
În acest mod. O creștere a vânzărilor de produse cu 10% duce la o creștere a profiturilor cu 213,209% pentru economisirea obligațiilor de vânzare în curs. iar dacă se modifică cu -49,233% (0,508 * 100 - 100), venitul va rămâne neschimbat.
Dacă prețul mărfurilor se modifică cu 10%, pentru a reduce profitul constant, este necesară creșterea vânzărilor cu 3208,762%, în caz contrar profiturile vor scădea cu 213,209%.
la modificarea cheltuielilor schimbabile:
Ko = Valoarea vânzărilor VM / Kvm nou / Prețul de vânzare
K(+ 10%) = 1261,3 / 0,0134 / 12231,8 = 7,679
Co(- 10%) = 1261,3 / 0,193 / 12231,8 = 0,535
O creștere a costurilor variabile cu 10% a dus la o scădere a profitului cu 191,224%. Pentru o valoare de bază mai mare, profitul trebuie să crească vânzările cu 667,915%.(7,679 * 100 - 100)
Dacă modificați cursul de schimb cu 10%, puteți modifica obligația de vânzare cu -46,518(0,535 * 100 - 100)%. economisirea sumei de ieșire a profitului. Pentru economii la obligațiile obișnuite de vânzare, profiturile vor crește cu 191,224%.
la modificarea plăților permanente
Ko = Sumă nouă VM / Sumă de ieșire / Preț de vânzare
Sumă nouă VM = venit în weekend Cheltuieli constante noi
K(+10%) = 1295,68 / 0,103 / 12231,8 = 1,027
Co(- 10%) = 1226,92 / 0,103 / 12231,8 = 0,973
O creștere a costurilor fixe de vânzare cu 5% compensează o obligație de vânzare crescută de 2,726% pentru un profit obișnuit sau aduce la o modificare a profitului de 5,993% pentru economisirea unei taxe de vânzare constante.
Dacă cheltuielile obișnuite se modifică cu 5%, profiturile vor crește cu 11,9%, iar cu o modificare a vânzărilor cu 5%, profiturile vor rămâne neschimbate.
Afluxul de schimbare în datoria muncii răutăcioase poate fi determinat prin forța valorii operaționale:
% modificare a profitului = CMR * % modificare a veniturilor
Procentul de modificare a profitului = 2.199 * (+ 10%) = 21.985%
Procentul de modificare a profitului = 2.199 * (+ 10%) = -21.985%
Astfel, cu o obligație de vânzare crescută de 10%, profiturile vor crește cu 22% și, totuși, cu o modificare a obligațiilor de vânzare de 10%, profiturile se vor modifica cu 22%.
Grupăm infuzia celorlalte elemente ale importanței operaționale pentru creșterea sensibilității în Tabelul 4.
Tabelul 4 - Infuzia altor elemente ale principiului de funcționare pentru sensibilitate la câștig

Elemente de importanță operațională	%	Modificarea profitului, %	Obligație de implementare necesară pentru economisirea profiturilor permanente, mii. freca.	Modificarea obligației de implementare, %	Pragul de rentabilitate, mii. freca.
Preț	10	213.209	6209.738	-49.233	3723.775
	-10	-213.209	404721.127	3208.762	198571.016
Cheltuiește mulți bani	10	-191.224	93929.798	667.915	51206.001
	-10	191.224	6541.849	-46.518	3566.301
Cheltuiește în mod constant	5	-5.993	12565.209	2.726	7001.598
	-5	5.993	11898.391	-2.726	6334.779
Volumul implementării	10	21.985	-	-	6668.188

In masa 4 indică ratingul oficialilor care vă permit să selectați modificările cheie, apoi. elemente de importanţă operaţională care conduc la cea mai mare modificare a profitului. În acest caz, astfel de elemente includ prețul și costurile variabile.

21.01.2018 15:19:00

Procesele psihice neplăcute, leziunile virale și bolile profesionale agravează situația demografică din regiune, ducând la costuri economice grave. Unul dintre motivele eficienței scăzute a mecanismelor economice de protecție a lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale, care este postulat de Legea federală nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor” în domeniul producției de virusuri și bolilor profesionale” este principiul galuzevian al tarifului de asigurare, care stă la baza creării la nivelarea minții oamenilor din diverse organizatii galusi .

Pentru toate organizațiile, există o singură rată de asigurare, care nu încurajează lucrătorii să lucreze la locurile lor de muncă pentru a-și îmbunătăți mintea. În plus, valoarea tarifului de asigurare se bazează pe costurile totale ale persoanei bolnave, derivate din plățile pentru sănătate datorate îmbolnăvirilor profesionale și bolilor accidentale din trecut, la acel moment, fiind cunoscut faptul că prețul efectiv Boli profesionale iar ratele ridicate de accidentare sunt extrem de ridicate în regiune scăzute și nu reflectă fiabilitatea reală a îngrijirii medicale pentru practician în timpul procesului. În opinia multor factori de decizie de asigurări, o trecere necesară de la modelul actual de asigurări sociale obligatorii la un concept mai realist al tarifelor de asigurare se bazează pe principiul riscului profesional individual al drepturilor omului.conducătorii organizației.

Astăzi, în regiune, în principal aspectele teoretice ale evaluării riscului profesional, cadrul său de reglementare, principiile abordări metodice, criterii și indicatori. Deodată, despre acele serii ale șefului terapiei practice colorate, Professim Rizik este în non-cecenă, eu, înainte de Usim, sunt același din metodologia universală de profesie a profesorului Rizik.

Aparent, riscul profesional este strâns legat de caracteristicile minții procesului de muncă (ca afluxul sistemului tehnogen asupra oamenilor), de starea biologică a oamenilor și de sănătatea lor și de protecția împotriva riscurilor. De asemenea, pentru evaluarea semnificativă a riscului profesional individual al unui lucrător, este necesar să se elaboreze mai multe metode de evaluare a instabilității și lipsei de sănătate mintală la locul de muncă pentru a se asigura că există riscuri evidente de accidentare respectul și protecția lucrătorilor prin mijloace de protecție individuală (denumită în continuare IZ), precum și mai multe metode de evaluare a sănătății lucrătorilor.

În acest caz, tehnica este responsabilă pentru obținerea următoarelor beneficii:

să fie clar simplu și accesibil;
asigurarea unei evaluări cuprinzătoare a nivelului de risc profesional individual și colectiv;
protejează mintea lucrătorilor, sănătatea lucrătorilor, bolile profesionale și vătămările;
asigura creativitatea;
să fie utilă pentru evaluarea eficacității intervențiilor preventive;
Vykoristovuvatsya cu metoda sistemului de asigurări sociale obligatorii.

Până în prezent, din cauza lipsei de cerere, dezvoltarea unor astfel de metode nu a fost adusă la un impas practic.

Metoda cercetării lor este dezvoltarea unor metode de dezvoltare a unui risc profesional individual și un indicator integral al nivelului de risc profesional în organizarea sănătății mintale a unui lucrător.

Lucrarea a fost încheiată în baza unor contracte guvernamentale din 6 iunie 2009, stabilite de Fondul de Asigurări Sociale. Federația Rusă(FSS RF) și Regulamentul Academiei Ruse Stiinte Medicale Institutul Științific și Avansat de Medicină (NDI MT RAMS): Nr. 273 „Elaborarea Metodelor pentru dezvoltarea riscurilor profesionale individuale în importanța minții practicianului și a sănătății practicianului” și Nr. 274 „Explorarea Metodelor”. pentru dezvoltarea unui indicator integral al nivelului de risc profesional dintr-o organizație.”
Evaluarea minții lucrătorilor din organizațiile Federației Ruse se realizează în cadrul procedurii obligatorii de certificare a lucrătorilor, reglementată de Procedura de certificare a lucrătorilor în mintea lucrătorilor. i, să ne întărim. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569 ( nini dіє Procedura de certificare a lucrătorilor este în vigoare, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 342n, - cca. ed.).

Ca urmare a unei evaluări igienice a minții, stadiul posibilului vătămare este determinat de un muncitor sănătos prin stabilirea rangurilor lumești și evaluate de oficiali militari necalificați din țară.standarde inferioare (GDK, PDU). Este important să se stabilească o clasă de nesiguranță și nesiguranță datorită influenței unui număr de factori virali asupra lucrătorilor pe baza unor criterii de igienă.Clasa de minți ignorante la locul de muncă este stabilită pentru:

pentru cea mai înaltă clasă și nivel de profitabilitate;
Odată încheiată o înțelegere, mai sunt 3 factori care se încadrează în clasa 3.1, evaluarea finală a minților corespunde clasei 3.2;
atunci când 2 sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3, 3.4 sunt combinați, prețul este evident evaluat cu un nivel mai sus.

După cum arată dovezile de certificare a lucrătorilor în creierul din spatele muncii, în diferite locuri de muncă poate exista o combinație diferită de oficiali militari din cauza unei combinații diferite de afecțiuni ale pielii pentru ei există o clasă de rentabilitate și (chi) nesiguranță . Cu toate acestea, odată cu stabilirea clasei zagal de minți la locul de muncă în locul celei mai înalte clase a factorului înconjurător sau a combinației de cântări, valoarea celor mai înalte clase este slăbiciunea totală a minții la locul de muncă (totalitatea factorilor virtuali). ) este similară cu metoda atribuită nu este evaluată în mod adecvat prin combinarea efectivă a tuturor factorilor importanți, așa cum este determinat de diferite clase de minți. pratsi.

Este complet evident că atunci când aceasta metodaÎn evaluarea globală a rentabilității funcționarilor, care sunt considerați a fi în cea mai înaltă clasă de profitori, nu sunt acoperiți de asigurare. Vidmova, având în vedere zona de aprovizionare (clasele), totalitatea factorilor duce la rezultate practic diferite pentru diferite episoade ale numărului și nomenclaturii factorilor virtuali. Prin războiul instituțiilor, clasa zagal de minți va continua să caracterizeze lipsa generală de minți în lumea muncii.

Acest lucru poate fi caracterizat indirect prin faptul că clasa finală de minți a lui 3.2 este atribuită în prezența a trei sau mai mulți factori, care pot fi ridicați la clasa 3.1, sau cu un factor, care poate fi ridicat la clasa 3.2 și, dacă un factor cu clasa 3.2 și o oră Există un număr de funcționari din clasele 3.1.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, atunci când se atribuie evaluări utilizate ilegal, este dificil să se formuleze mințile de lucru în diferite locuri de muncă, care sunt caracterizate printr-o nomenclatură diferită și o combinație mare de factori. Poate exista o combinație diferită de clase de profitabilitate stabilite. si nesiguranta.

Astfel, pe baza analizei, este posibil să se elaboreze un rezumat secret despre cei care, atunci când evaluarea vikonanny igienă sub ora de certificare a locului de muncă, stabilește o clasă secretă de minți la locul de muncă, este necesar un evaluare utilă, dar insuficientă, ascuțită a slăbiciunii minții la locul de muncă.

Este complet evident că atunci când se reformează sistemul de asigurări sociale obligatorii pe baza principiilor riscului profesional individual, practicienii au nevoie de metode care să asigure o diferențiere mai detaliată a sistemului de drept prospețimea minții tuturor practicienilor în cadrul unui sistem unic, care asigură rentabilitatea totală a tuturor factorilor industriali care operează la problemele de muncă, inclusiv riscul de accidentare și răpire a lucrătorilor din domeniul sănătății.

Detectarea unui sistem de cuantificare adecvată a laxității și insecurității minții face posibilă evaluarea obiectivă a minții oamenilor din diferite locuri de muncă și, evident, mai eficient îngrijirea veste profesionale. O evaluare cuprinzătoare a nivelului de risc de prejudiciu pentru sănătatea lucrătorilor în fața factorilor nesiguri și nesiguri din mediul de muncă și a presiunii muncii pentru echilibrul problemelor de sănătate și gravitatea acestora.programe de luare a deciziilor de management pentru reducerea riscurilor și optimizarea mintea muncitorilor.

Autorii propun o evaluare a laxității totale și a lipsei de securitate a minții lucrătorilor la locurile de muncă cu un aflux complex de diverși factori virali pe baza unei evaluări integrale detaliate a minții lucrătorilor. În conformitate cu metoda stabilită de recunoaștere a claselor de minți ale mediului de muncă, care sunt determinate în timpul certificării lucrătorilor, punctele suplimentare alocate acestora sunt determinate în funcție de posibilul aflux de factori ai mediului de muncă asupra corpului lucrător.înțeles, care se caracterizează prin indicele de boală profesională - IP (Kerivnitstvo R 2.2.1766-2003). Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai mare inconsecvența stării reale a minții acestui factor în raport cu standardele de igienă actuale și cu cât este mai pronunțat, cu atât efectul său asupra organismului devine mai periculos și/sau nociv.

Evaluarea integrală a minții sectorului sănătății evaluează, de asemenea, riscul de rănire și protecția lucrătorilor din domeniul sănătății. Importanța mărimii riscului și a protecției lucrătorilor din domeniul sănătății este în concordanță cu regula menționată mai jos.

Evaluarea integrală a inteligenței este calculată pe baza a trei indicatori:

Primul - indicator al lipsei de minte la locul de muncă – caracterizează lipsa generală de minte la locul de muncă. Afișaj desemnat Umovne - PV;
Alte- indicator al riscului de accidentare a unui lucrător la locul de muncă – caracterizează lipsa de securitate a minții în abordarea riscului de accidentare a unui lucrător. Afișaj desemnat Umovne - RT;
Al treilea - indicator al protecției unui lucrător prin mijloace de protecție individuală – caracterizează protecția unui lucrător prin mijloace de protecție individuală – ZIZ. Scopul mental al afișajului este OZ.

Indicatorul de disponibilitate (SI) se determină în scoruri în funcție de clasele de minți pe baza datelor și aprecierii factorilor egali ai mediului industrial și a procesului de muncă la certificarea lucrătorilor. Numărul de puncte „v” care corespund claselor de minți ale oamenilor poate fi luat din tabel. 1.

Indicatorul PV se calculează conform expresiei (1) în funcție de clasele de minți stabilite pentru toți factorii care operează la locul de muncă:

de V f - suma punctelor pentru toți factorii dintr-un loc de muncă dat, care caracterizează nivelul real de minte al muncii, este indicată de expresia (2):

de v i - vaga în scoruri, determinările pentru factorul viral al pielii în distribuția clasei de minți sunt în concordanță cu tabelul. 2.1;
m - numărul de factori vibraționali prezenți la locul de muncă;
U d - suma punctelor pentru toți funcționarii locului de muncă, astfel încât laxitatea în timpul certificării să fie evaluată ca clasa 2 (acceptabilă). În acest caz, valoarea în puncte pentru factorul viral al pielii este mai mare de 2 (vi = 2), iar suma totală se află în depozit (3):

De Kbm = 0,5 – coeficient de reducere la formă adimensională, bilă.

Pentru a evalua posibilitatea grupării pe intervale a indicatorului PV folosind metoda de evaluare între scale, se iau în considerare modificările valorii indicatorului PV pentru toate valorile posibile ale clasei interlope a minților slabe la locul de muncă. Rezultatele analizei sunt prezentate în tabel. 2, în care sunt introduse valorile diversificate ale PV, înlăturând muncitorilor locul cu minți neprofitabile.

Plasați peste masă. Cele 2 valori limită inferioare ale indicatorului PV pentru mințile care lucrează cu diferite niveluri de profitabilitate și nesiguranță sunt prezentate în tabel. 3.

Gruparea indicatorului PV pentru afluxul negativ al minților este creată prin deplasarea la stânga valorii rozrunkovoy inferioare a indicatorului PV pentru clasele claselor superioare, inferioară 3.2.

Plasați peste masă. 3 date despre limitele inferioare ale indicatorului PV ne permit să le considerăm egale cu indicatorul PV. Pe baza similitudinii valorilor limită inferioare ale PV ale evaluării în afara statului a creierului la locul de muncă (clasa de flexibilitate mentală în afara limitelor la locul de muncă, respingeri în timpul certificării locurilor de muncă ), laxitatea pielii Zona poate fi caracterizată în mod similar cu clasele de evaluare igienă (Tabelul 4).

Gama de modificări ale valorii indicatorului PV pentru clasele de minți care lucrează la locul de muncă, care sunt asigurate în funcție de nivelul de rentabilitate și de insecuritatea factorilor virali, stabilite pe baza Kerivnitsva R 2.2.2006-05 pe baza rezultatele certificării sunt locurile de muncă,
pentru organizarea diverselor șireturi, enumerate în tabel. 5.

Alinierea intervalelor de schimbare a indicatorului PV pentru diferite clase de minți la locul de muncă, indicată în tabel. 4 și 5 arată că mirosurile sunt apropiate sau evitate, ceea ce confirmă corectitudinea gradării stabilite a intervalului de modificări ale indicatorului PV pentru toate cele cinci niveluri acceptate și permite extinderea acceptării unei scale de interval pentru rezultatele certificării lucrătorilor din organizații, care ar trebui să aibă legătură cu alte tipuri de activitate economică.

Indicatorul riscului de accidentare a unui lucrător la locul de muncă se caracterizează prin lipsa siguranței sufletești în evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă. Afișaj desemnat Umovne - RT.

Robotul are un risc de semnificație ca urmare a severității crescute a vătămării și a severității vătămării (GOST R 51898-2002). Ca urmare a sistemului de management al riscului, conceptul cheie de „activitate de muncă” este introdus în riscul desemnat (GOST 12.0.230-2007), ca urmare, riscul este definit ca o responsabilitate comună în procesul de muncă cu privire la activități ale celor nesiguri podîi, rănire sau alte daune aduse sănătății umane cauzate de Voi fi de acord.În ediția rămasă a OHSAS 18001, „sănătate îmbunătățită” este înlocuită cu „sănătate îmbunătățită”, care este mai în concordanță cu metoda de evaluare a experților.

Ca urmare a evaluării riscurilor prin metoda expertă pentru problemele pielii identificate pe șantier, pe baza stabilirii matricei de evaluare a riscurilor (RRA), valoarea riscului R = 1 ÷ 25 (matricea 5 * 5).

Dacă toate condițiile nesigure detectate la locul de muncă sunt caracterizate în ceea ce privește riscul de rănire și potențialul declin al sănătății, se obțin informații despre riscul de rănire pentru a determina riscul de rănire. Desigur, informațiile despre posibilele beneficii pentru sănătate și siguranță sunt colectate în Registre în prealabil (evaluare a priori de către expert).

O evaluare importantă a riscurilor la locul de muncă este efectuată pe baza elementelor de risc stabilite:

severitate Consecințe posibile pentru sănătate și securitate (rănire) sub forma problemelor identificate la locul de muncă;
internaţionalitate din cauza prejudiciului.

Amploarea și stadiul riscurilor la locul de muncă sunt determinate prin metoda expertului din finalizarea matricei de evaluare a riscurilor (RAM), generată pe baza elementelor de risc identificate. Matricea de evaluare a riscurilor plasați vertical cinci niveluri de severitate a moștenirii și cinci niveluri de intensitate (frecvență) accidentului – orizontal: matrice (5*5).

Nivelului cutanat de severitate a leziunilor de-a lungul axei verticale (scala subiectivă de severitate) și nivelul cutanat de severitate a leziunilor de-a lungul axei orizontale (scala de frecvență subiectivă) au primit scoruri de rang de 1, 2, 3, 4, 5, care sunt sensurile severitatea moșteniriiі fiabilitatea timpului prezent Aceasta este însoțită de o descriere a situației cântării (în spatele scenariului) și de o caracteristică clară a frecvenței cântecului (clasamentul scenariilor).

Semnificaţie severitate pe scara verticală a severității matricei de moștenire există numere care arată valoarea rangului (1, 2, 4, 5) și desemnate prin litere (N, Mi, Mo, S și C - după primele litere cuvinte englezești, Ceea ce caracterizează rubarba pielii).

Severitatea pielii este severă descrie Similar cu situația dvs. pe măsură ce nivelul de severitate crește:

(1) N [N eligibil - Engleză nesemnificativ, neimportant, neglijat, ignorat]: numărul de leziuni, leziuni minore, poate fi tratat cu o stropire;
(2) Mi [Mi nici-Englezănesemnificativ, neimportant, obișnuit, ușor, frivol, neglijent]: vătămări ușoare, vătămări ușoare, daune aduse sănătății și siguranței - minore: reziduurile se usucă ușor, cheltuielile pentru lichidarea reziduurilor sunt mici;
(3) lu [lu reducere -Englezăestompând, murind]: impactul asupra sănătății și siguranței nu este mare, vătămarea este de gravitate medie, leziuni cu risipă de productivitate consumatoare de timp, beneficiu cu rezultate slabe: prezența leziunilor de urgență, lichidarea moștenirii nu este asociată cu irate mari;
(4) S [S serios -Englezăserios, important, plin de semnificație, sassy]: episoade nefericite cu o banală risipă de utilitate;
(5) W[C critic -Engleză critic, vigilent, nelaudat]: episoade fatale, un impact critic asupra sănătății și siguranței personalului, daune semnificative, daune externe ale funcției de control, lichidarea moștenirii va necesita resurse semnificative.

Valorile de importanță pe scara orizontală (scara subiectivă de frecvență (importanța)) sunt determinate de scriitori și indică caracteristicile de frecvență disponibile de un posibil tip sau intensitate [brațele pătrate indică o caracteristică octogonală scurtă a frecvenței rnosti]:

(1) A- practic nu se va întâmpla niciodată - frecvența este pe râu 10 -4 - 10 -6
[Neplauzibil];
(2) V- procesul se desfășoară rar - frecvența este pe râu 10 -2 - 10 -4 [Malojmovirne];
(3) Z- Fiabilitatea probabilității de analiză pe o perioadă de oră este de aproximativ 0,5 (50 până la 50%) - frecvența pe râu 10 -1 - 10 -2 [Vipadkova];
(4)D- timpul cel mai probabil va fi - frecvența pe râu 1 - 10 -1 [Ymovirne];
(5) E- poate fi mai probabil să se întâmple - frecvența este pe râu > 1 [De multe ori].

Pentru pielea identificată la locul de muncă, insecuritatea manifestărilor de moștenire, care se reflectă în posibilitatea de vătămare și (sau) posibilitatea de deteriorare a sănătății (boală), este afectată de funcționarea unei cantități semnificative de risc. pentru MPA
(Tabelul 6).

De regulă, înlocuirile de moștenire sunt confundate cu posibile depășiri. Pentru a determina nivelul de severitate al leziunii, este necesar să selectați un anumit rang (numărul 1, 2, 3, 4, 5) în spatele scalei de severitate MOR.

Această metodă de transferare a beneficiilor pentru sănătate sau siguranță poate fi comparată cu o descriere a situației din spatele scenariului pentru toate nivelurile de severitate (N, Mi, Mo, S și C). Dintre acestea, selectați rubarba care, așa cum este descris mai sus, este mai potrivită pentru produsul procesat pentru sănătate sau siguranță (posibilitate de rănire). Ca urmare, se va determina nivelul de severitate - numărul și nivelul de severitate atribuit din spatele scalei de severitate, de exemplu (3) Mo, (4) S etc.

Pentru a asigura fiabilitatea aplicării prejudiciului transferat, sunt furnizate informații clare despre frecvența unor astfel de denivelări sau efecte similare, cu accent pe nivelurile de calm de-a lungul axei orizontale a scărilor subiective de frecvență (A, B, C, D). , E). Nivelul de fiabilitate descris mai sus, în opinia expertului, este selectat este frecvența stării transmise (beneficiu pentru sănătate sau siguranță cu nivelul de severitate stabilit). Ca urmare, se determină nivelul de credibilitate - numărul și valoarea nivelului pe scara subiectivă a frecvenței (calității), de exemplu, 2 (B), 3 (C), 4 (D) etc.

PISLAL VASKOVNYA RIVANOVARY LA TO RIVNINIRNOSTI (frecvențe laminate) Mărimea Riziki Vidpovo, la matricea dată, venerarea numărului rândului numărul Stovptsia vidpovyly sub Vynovannaya Rizika. Riscul este mai mare decât dimensiunea mai mare posibilă a daunei și (sau) cu cât este mai mare probabilitatea de apariție a deteriorării (cu cât este mai mare conținutul de solid din mijloc care se află pe bara transversală a rândului și oprire).

Fundul care trebuie luat în considerare pentru MPA: rezultatul H4 este situat pe bara transversală a rândului, care indică nivelul de severitate (4) S, iar coloana, care indică nivelul de frecvență (gravitație) * (1) * A. * (4 = 4 * 1). Același rezultat H4 se găsește pe bara transversală a rândului, care indică nivelul gravitației (1) N, și același rezultat, care indică nivelul frecvenței (gravitației) (4) * D * (4 = 1 * 4) ).

Valoarea riscului R, calculată pentru AMP, se modifică de la R = 1 la R = 25. Pe baza compoziției tuturor nivelurilor de severitate și corectitudine cu constatările din practică, diferențele dintre valoarea atribuită pentru AMP, riscuri în poziție în funcție de valoarea diviziunii și pe rize mici (1 - 4), medii ( 5 - 12) și mari (15 - 25) (div. în mijlocul MOR, văzute cu umplere de diferite intensități). și Tabelul 2.7). În acest fel, între scăzut, mediu și rizici mari identificate de un expert, pe baza unui model clar de rezultate de la riscurile timpurii și posibilele probleme în practică.

Evaluarea riscului de admisibilitate (acceptabilitate) se realizează pe baza datelor din tabel. 7.

Astfel, rezultatul evaluării riscului de vătămare este determinat de valoarea atribuită și nivelul de risc:

scăzut (H): H1; H2; H3; H4
mijloc (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
înalt (B): B15; B16; IN 20; B25.

Indicatorul de risc de rănire în îngrijirea pe termen lung în stadiul de risc este determinat a fi consistent
de la masă 8.

Protecția lucrătorilor sanitari la locul de muncă se consideră a fi asigurată, întrucât pentru toate riscurile înalte și medii cuprinse înainte de Protocolul de evaluare a protecției lucrătorilor sanitari, nomenclatorul tipurilor efective de lucrători HIZ este în concordanță cu cardul, volumul HIZ este în concordanță cu nomenclatura transferului de riscuri, care asigură prevenirea sau modificarea acțiunilor.

Protecția lucrătorilor sanitari nu este garantată, deoarece tipul de riscuri este determinat și tipurile de riscuri pentru sănătate nu variază, chiar dacă există un singur risc. De asemenea, indicatorul de securitate arata ce riscuri sunt prezente pentru lucrator, reduse (deconectate) cu ajutorul protectiei.

Indicator de protecție a lucrătorilor din domeniul sănătății prin intermediul protecției individuale OZ acea manifestare a rănii rizuku RT poate fi determinată pe baza evaluării acestor indicatori:

Evaluarea indicatorului de risc de accidentare este confirmată de evaluarea siguranței la vătămare a locului de muncă conform Procedurii de certificare a locurilor de muncă la locul de muncă, confirmată prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din septembrie 31, 2007, nr. 5 69 (ordin nr. 569 la această oră să nu stagneze - aproximativ ed.) ;

Evaluarea indicatorului de securitate (OI) este în concordanță cu evaluarea securității lucrătorilor din domeniul sănătății în conformitate cu Procedura de certificare a creierului la locul de muncă, confirmată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. din 31 Serpnya 2007 Roku No. 569 ( În acest moment, în locul certificării lucrătorilor, se efectuează o evaluare specială a minții lucrătorilor, conform Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 - cca. ed.).

Evaluarea integrală a minții muncii (IOU) la locul de muncă cu evaluarea influxului de factori virali din diferite clase de șomaj, evaluarea riscului de accidentare și evaluarea riscului de accidentare al lucrătorului de către persoane. Protecția dublă este determinată independent de valoarea indicatorului PV.

Semnificația teoretică minim pozitivă (dincolo de zero) a indicatorului de fragilitate și minți nesigure la locul de muncă al unui lucrător este calculată pe baza ipotezei că există un singur factor la locul de muncă, ceea ce se întâmplă în spatele minții oamenilor, Rivny 3.1. (4 puncte), alți oficiali sunt responsabili de munca lor, lucrând 2 (2 puncte), apoi PV xv = 1.

Valoarea maximă teoretică a indicatorului de laxitate și nesiguranță a minții în practică PV max la locul de muncă al unui lucrător este calculată în indemnizație, care la locul de muncă este prezentă toate valorile criteriilor de igienă sunt marcate zece factori care stau mari în spatele minții oamenilor.

În acest caz, 3,2 clasă de minți pratsi (8 puncte) pentru un punct de mijloc ușor, 3,3 clasă de minți pratsi
(16 puncte) pentru importanța și tensiunea muncii și clasa a patra de minți (64 de puncte) pentru a decide doisprezece factori (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

Baza acestei evaluări integrale este principiul ierarhizării minților naturale pe baza rentabilității lor și a potențialei nesiguranțe pentru viața și sănătatea unui lucrător cu un aflux complex de factori economici.

Aceasta presupune pregătirea unei baze de dezvoltare pentru dezvoltarea obiectivă în continuare a riscului profesional individual al unui lucrător și crearea unui sistem de evaluare și monitorizare a riscurilor profesionale. Clasamentul se bazează pe o serie de indicatori, care evidențiază diferitele niveluri de relaxare a minții la locul de muncă, iar gruparea sa se datorează mărimii nivelului afluxului de funcționari liberi.

Pe baza evaluării riscului de rănire a unui practician (RT) și a evaluării vulnerabilității unei apărări individuale (OZ), este posibil să se ierarhească mințile unui proces care constă din șase niveluri. Nivelului pielii i se atribuie propriul rang, valorile sunt în Tabelul 9. Valoarea specifică a rangului P pentru un loc de muncă este determinată în funcție de combinația valorilor indicatorilor RT și OP setate pentru acest loc de muncă.

Valoarea evaluării integrale (IOU) a instabilității și insecurității minții la locul de muncă cu reglarea influxului de factori vibraționali cu diferite clase de dezavantaj pe baza clasamentului lucrătorilor din organizație este la PV >= 1 urmează formula (5):

De PV este un indicator al capacității mentale a unui lucrător la locul său de muncă, calcule folosind formula (1);
P - rang, valorile corespund valorii RT și HP pentru un anumit loc de muncă din tabel. 9;
100 – factor de proporționalitate;
2334 este un număr care caracterizează toate combinațiile unice posibile teoretic de valori PV >=1, RT și OZ.

Deoarece valoarea indicatorului de slăbiciune mentală la locul de muncă al unui medic este egală cu zero (PV = 0), atunci valoarea IOUT = 0,02. Pentru evoluții practice, valoarea maximă a evaluării integrale a minții unei persoane poate fi lăudată ca ІОУТ = 15.

Atunci când se evaluează riscul profesional al unui lucrător, datele personalizate includ date cu caracter personal, informații suplimentare despre sănătatea mintală și date despre rezultatele evaluării sănătății lucrătorului, inclusiv cu îngrijiri medicale de specialitate.

Rezultatele certificării la locul de muncă și investigațiile medicale și biologice sunt principalele date de ieșire pentru evaluarea riscurilor profesionale.

În conformitate cu conceptul planului, poate fi determinat riscul profesional individual al unui anumit lucrător. În acest fel, la locul de muncă și datele din cercetarea medicală și biologică trebuie să fie clar legate de datele personale ale medicului, care sunt personificate. Personificarea minții se realizează prin colectarea datelor cu caracter personal de la lucrători, efectuarea unei evaluări igienice a minții locurilor lor de muncă și stabilirea unei legături unice între ele, colectarea datelor cu caracter personal de la Tsivnikiv este obligată să respecte legile străvechi ale legislației oficiale. Ca date personale, care sunt utilizate de urgență în cadrul acestei lucrări pentru a determina valoarea DPI, au fost văzute peste un secol și durata muncii în mințile slabe și (sau) nesigure ale muncii care este calculată în soartă. . Importanța indicatorilor experienței de muncă în evaluarea riscului profesional individual este evidentă, întrucât odată cu o experiență de muncă mai mare se pune un accent tot mai mare pe lucrători în toți factorii nesiguri și nesiguri ai muncii cu Tulburări ale procesului de muncă. În acest caz, experiența muncii în rândul minților generoase se corelează în general bine cu conceptul de flux total de doză acumulată.

În zilele noastre, necesitatea acestui tip se datorează faptului că odată cu creșterea experienței de muncă, de obicei, și vârsta crește, astfel încât la persoanele în vârstă, capacitatea compensatorie a organismului scade, astfel încât este posibil Acesta este unul dintre motivele pentru dezvoltarea acestor și a altor probleme de sănătate, în special pe cenușa minților nesatisfăcute. Aceiași parametri vor fi utilizați în viitor în scopul de a diagnostic diferenţial identificarea modificărilor stării de sănătate cu ajutorul celor mai mari cunoștințe despre relațiile cauzale și ereditare dintre starea de sănătate a unui medic, vârsta acestuia și experiența de muncă.

În procesul de cercetare a dezvoltării Metodologiei de dezvoltare a comparabilității timpului petrecut în muncă al lucrătorului la locul de muncă, s-a arătat că, în primul rând, calmul dezvoltării bolii profesionale baia constă nu numai în mintea muncii, dar și a experienței de muncă, dar într-un alt mod, dezvoltarea părții principale a lucrătorilor profesioniști cu un nivel ridicat de profesionalism se află în grupa de vechime, aproape de intervalul de la 10 la 14 ani, ceea ce permite vikorystov să folosească 10 ani de experiență ca punct de rupere atunci când valoarea importanței pierderii productivității.

Pe baza acestui fapt, pentru a analiza legătura dintre valoarea vârstei și experiența de muncă în mintea leneșă și (sau) nesigură a riscului profesional individual egal, a fost introdus indicatorul vârstei unui lucrător - În acel indicator al experienței de muncă. a unui muncitor la școală lungă și (sau) minți nepăsătoare praci - De atunci s-au format grupuri de medici vechi de cinci secole și de mult timp (Tabelul 10).

Valorile introducerii indicatorilor, în funcție de nivelul medicului înainte de sfârșitul secolului și grupul de experiență, au fost stabilite conform tabelului. unsprezece.

Pentru valoarea indicatorilor de evaluare a vârstei și experienței de muncă a unui anumit lucrător, poate rezulta următoarea inegalitate (6):

B >= W

(6)

Sub riscul profesional individual (DPI) al lucrătorului, riscul de deteriorare a sănătății sau deces asociat cu obligațiile lucrătorului în temeiul contractului de muncă (contract) este important.lucrați la locul de muncă și deveniți un lucrător sănătos .

Este clar că înainte de atribuirea DPI, se acceptă ca riscul profesional individual al lucrătorului să se bazeze pe parametrii disponibili (riscul oficial):

minti praci ce este la locul de muncă ca medic în procesul de absolvire activitate profesională(Acest parametru este caracterizat de indicatorul ІОУТ, care este o evaluare integrală a minții unei persoane);
Voi deveni un lucrător în sănătate (acest parametru este caracterizat de un indicator de sănătate, care este determinat pe baza rezultatelor examinărilor medicale ale medicului; valoarea indicatorului este indicată în tabelul 12);
vârsta practicantului (acest parametru este caracterizat de indicatorul vârstei lucrătorului; valorile indicatorului sunt date în Tabelul 11);
experiența de muncă a unui muncitor în mințile sărace și (sau) nesigure ale oamenilor (Acest parametru se caracterizează prin vechimea în muncă a lucrătorului).

Desigur, bolile profesionale și leziunile virale sunt principalii indicatori ai riscului profesional. Cu toate acestea, în mintea noastră actuala Rusie Nivelurile lor sunt incredibil de scăzute și în scădere, indiferent de proporția mare de lucrători cu minți nesatisfăcute. A fost necesară asigurarea în timpul dezvoltării riscului profesional individual și colectiv, nu fără informații despre bolile profesionale și leziunile virale, precum și indicatorii stării de sănătate a lucrătorului. Pentru o evaluare integrală a stării de sănătate a unui lucrător, pe baza rezultatelor examinărilor periodice, toți lucrătorii vor fi împărțiți în cinci grupe de îngrijire dispensară.

Această alegere se bazează pe tradițiile locale de examinare clinică, autoritățile din Rusia (Tabelul 12). Pentru a se asigura că lucrătorul a fost repartizat într-un anumit grup de examinări medicale pentru starea de sănătate, este permisă utilizarea informațiilor suplimentare privind materialele de examene medicale suplimentare în scopuri ulterioare, examenele medicale ale acestora, precum și ambulatoriul. istoric de boală și cererea medicului de asistență medicală.

Toți parametrii enumerați ai unui risc profesional pot fi împărțiți în keroved, cvasi-kerated și non-kerated. Inaintea parametrilor cerati, este evident ca cei cvasi-kerati sunt un indicator al starii de sanatate a unui muncitor si al banalitatii de a fi muncitor in mintile slabe si (sau) nesigure ale pratsilor, inaintea celor nekerati, vârsta unui medic.

U aspect plin de farmec poti sa scrii ce

IPR = F * (IOUT, Z, V, C),

(7)

de ІОУТ – evaluarea integrală a minții unui lucrător la locul de muncă;
Z – arată starea de sănătate a lucrătorului;
B – o vitrină a vârstei practicianului;
C este un indicator al experienței de muncă a unui lucrător în mințile sărace și (sau) nesigure ale oamenilor.

Este important să vă asigurați că parametrii sunt introduși în ordine strictă atunci când se înregistrează în forma oficială a lucrătorului IPR. Primul este un parametru care evaluează performanța mentală, celălalt este un parametru care caracterizează sănătatea, al treilea este un indicator pentru evaluarea vârstei, iar indicatorul rămas este un indicator pentru evaluarea experienței de muncă.

Secvența parametrilor de înregistrare în DPI permite, în primul rând, identificarea unui anumit lucrător pentru evaluarea minții locului său de muncă, evaluarea stării de sănătate a lucrătorului și evaluarea datelor sale personale, cu alte cuvinte, unificarea formularului de înregistrare a DPI și se ajunge astfel la pasul următor. Se înțelege de către diferiți corespondenți că informația se află în evidența înregistrată de DPI a lucrătorului.

De exemplu, DPI-ul unui anumit practician poate avea sarcini (înregistrări) cu ajutorul următorilor parametri:

IPR (practician p.v.o.) = (ІОУТ, З, В, С) = (0,02; 3; 3; 2)

(8)

O astfel de intrare înseamnă că lucrătorul are un loc de muncă valabil; pentru a satisface grupul de nevoi speciale din cauza compensației pentru boală, tractului gastrointestinal rare și risipa inexorabilă a productivității; Acest secol este în intervalul de la 40 la 49 de ani, experiența de muncă a minților generoase este de obicei în intervalul de la 11 la 20 de ani.

Pentru a determina valoarea specifică a riscului profesional individual al unui practician, ca indicator integral, există mulți parametri (factori), și va fi important să se ia în considerare alți parametri. În cazul multor funcționari, riscul este determinat de nivelul evaluărilor experților. Valoarea coeficienților tăi se datorează unităților suplimentare.

Semnificaţia bulei este determinată de modul de viaţă expert şi de evidenţa uşoară, motiv pentru care o persoană sănătoasă este pe jumătate formată sub modul actual de viaţă, iar pentru o persoană muncitoare modul de viaţă este practic întotdeauna semnificativ.activitatea muncii.

Prin urmare, ordinea de atribuire a DPI urmează de la început. Pe baza evaluărilor experților, unui parametru al pielii i se atribuie un factor, în care cu cât importanța parametrului este mai mare în IPR-ul modelat, cu atât importanța parametrului este mai mare (Tabelul 13).

Valorile absolute ale indicatorilor parametrilor sunt convertite pe tabel. Și, prin urmare, valorile tuturor indicatorilor sunt exprimate în părți din valoarea maximă a indicatorului prin înmulțirea valorii indicatorului ca coeficient concludent. Valorile coeficienților care sunt utilizați pentru a converti indicatorii parametrilor din valorile absolute din tabel sunt prezentate în tabel. 14.

Valorile importante ale tuturor parametrilor aduse la valorile relevante sunt rezumate:

În acest moment, SUMminimum = w 1 * (1/15) * ІО + w 2 * (1/5) * З + w 3 * (1/5)

Valorile importante ale tuturor parametrilor aduse la valorile relevante sunt rezumate:

SUMA = w 1 * (1/15) * ІОУТ+ w 2 * (1/5) * З+ w 3 * (1/5) * В + w 4 * (1/5) * С,

(9)

În acest moment SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 și SUM maxim = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
și SUMA maximă = 1.

Riscul ocupațional individual (DPI) al unui lucrător, ca valoare dintr-o singură cifră care se află în mintea unui lucrător și în sănătatea unui lucrător, se calculează înmulțit cu suma valorilor importante ale parametrilor (mințile muncii , experiența de muncă a unui lucrător la o școală În mințile cele mai nesigure, viața unui practician, voi deveni un lucrător sănătos)), aducând la valori clare indicatorii de accidentare și boală la locul de muncă (10):

de Ks este un coeficient care determină numărul de accidentări la locul de muncă în ultimul an;
Cine este un factor care determină gravitatea rănirii lucrătorilor la locul de muncă în ultimul an. Valoarea coeficientului Kt este determinată a fi cea mai mare valoare dintre toți coeficienții Kt la un anumit loc de muncă.

In masa 15 sunt prezentate valorile coeficienților numărului de leziuni (Ks) și severității leziunilor (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/ 5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
și SUMA maximă = 1.

In masa 15 sunt prezentate valorile coeficienților numărului de leziuni (Ks) și severității leziunilor (Kt).

Indicatorul de boală la un anumit loc de muncă în ultimul an este calculat conform tabelului. 16.

Rezultatele analizei parametrice, derivarea valorilor IPR, sunt prezentate în Tabel. 17. Rezultatele sunt calculate pentru intervalul 0,91 - 1,0 și sunt rezultate teoretic posibile, care nu au locul în practica reală, deoarece toți parametrii care sunt incluși în formula inițială IPR sunt responsabili de acest rezultat al mamei în același timp. .valori extreme „importante” în spatele minții, sănătatea, vârsta și experiența, ceea ce este puțin probabil în activitatea profesională activă a medicilor.

Acest lucru este confirmat de acest lucru prezentat în fig. 1 histograma subdiviziunii numărului scade valoarea riscului profesional individual în intervalul de sarcini, a cărui analiză vă permite să faceți constatări despre cele care au subdivizat DPI ca valoare globală care poate fi descrisă de o lege normală.

In masa 18, rezultatele analizei sunt urmate de o scară de interval de risc individual.

Testarea algoritmului de dezvoltare a unui risc profesional individual în mintea de a practica la locul de muncă și de a deveni un lucrător sănătos a fost încheiată pe baza unei analize a rezultatelor certificării locului de muncă al unui electrician.Pentru reparații electrice.

Datele de ieșire, luate din rezultatele certificării postului de lucru al unui electrician pentru reparații electrice:

rezultate ale evaluării igienice globale a minților care lucrează la locul de muncă a unui electrician în reparații electrice, preluate de pe rândul 030 Fișe de certificare (clasa globală de minți care lucrează la locul de muncă este 3,3; număr mai sunt doi factori din clasa 3.2 , unul din clasa 3.3);
clasa de minti din prevenirea traumei, preluata din randul 030 Cardurile de certificare sunt instalate ca optim;
ofițer de securitate prin mijloacele de protecție individuală (Tabelul 19).

De-a lungul timpului, două tipuri de răni au apărut la locul de muncă al unui electrician care repara echipamente electrice. În ambele episoade, pierderea productivității nu a depășit o lună. Pe parcursul anului trecut, la locul de muncă nu au fost înregistrate focare de boli profesionale. A fost instalat un grup de monitorizare dispensar pentru un electrician pentru rezultatele unui control medical periodic, până la D-III-A.

Vârsta unui muncitor este de 45 de ani, vechimea în muncă în cazul minților slabe devine 10 ani.
Importanța responsabilității profesionale individuale a unui electrician în repararea instalațiilor electrice este evidentă în defalcarea algoritmului de defalcare a DPI în mai multe etape.

În prima etapă, o evaluare integrală a minții unui electrician este calculată pe baza unui indicator al slăbiciunii mentale a unui lucrător la locul de muncă - PV, un indicator al securității lucrătorului prin intermediul protecției individuale - OZ și afișarea risc de accidentare a lucrătorului - RT.

Pentru a calcula valoarea indicatorului de slăbiciune mentală, de la locul său de muncă este urmată următoarea secvență de acțiuni.

1. Laxitatea totală la locul de muncă se determină în funcție de evaluarea punctuală a claselor de minți ale lucrării, stabilită pe baza rezultatelor certificării locului de muncă pentru factori virtuali:

2. Factorii virali care sunt prezenți la locul de muncă trebuie să fie aduși în mod inteligent la un nivel acceptabil. În acest caz, factorul viral al pielii ia un punct care este egal cu cei doi și suma totală de puncte la lucru pentru șapte factori virali din depozit:

3. Indicatorul puterii cerebrale a numărului de lucrători în locurile lor de muncă se calculează în funcție de numărul de funcționari după formula:

Pe baza evaluării acestor indicatori se poate determina un indicator al protecției lucrătorilor în ceea ce privește protecția individuală - OH și un indicator al riscului de rănire a RT.

Evaluarea indicatorului riscului de accidentare este confirmată de evaluarea siguranței la vătămare a locului de muncă, apoi RT = 1, deoarece clasa de minți din zona siguranței vătămărilor, luată de la rândul 030.

Evaluarea indicatorului de securitate (SI) corespunde evaluării securității lucrătorilor din domeniul sănătății și este mai mare decât 1, în măsura în care securitatea lucrătorului sanitar se referă la protecția individuală.

Pe baza evaluării riscului de accidentare a unui lucrător (RT) și a evaluării protecției apărării individuale (OZ; div. Tabelul 9), se atribuie o valoare de rang P = 1 pentru locul de muncă în funcție de combinație de valori ale indicatorului ів RT = 1 și OZ = 1, setate pentru acest lucrător mistya.

Cu PV >= 1, o evaluare integrală a minții lumii muncii cu afluxul de oficiali militari din diferite clase de șomaj, evaluări ale riscului de accidentare și evaluări ale vulnerabilității lucrătorului în moduri individuale Apărarea globală este calculată pe baza valoarea indicatorului PV folosind următoarea formulă:

(15)

La următoarea etapă se determină indicatorul de sănătate a medicului (3), care se stabilește în funcție de starea de sănătate a medicului înainte de următoarea grupă de îngrijire dispensară. Un grup de monitorizare dispensar a fost repartizat unui electrician pentru rezultatele unui control medical periodic, până la D-3.

Ei bine, indicatorul va deveni un lucrător sănătos, de trei ori, apoi Zd = 3.

La a treia etapă, se determină, în funcție de vârsta lucrătorului și de experiența sa în muncă, indicatorul vârstei lucrătorului - În acel indicator al experienței de muncă a lucrătorului în mințile slabe și (sau) nesigure ale oamenii - S. Este evident pentru datele personale ale lucrătorului pentru Îl includem în a treia grupă Indicatorul este vechi, deci B = 3.

Pe baza experienței de muncă a celor cu mintea slabă, muncitorul este clasificat în prima grupă, iar în această categorie indicatorul este C al unității moderne, C = 1.

În a patra etapă, se determină indicatorul de accidentare (PT) la un anumit loc de muncă, care se datorează numărului de episoade de accidentare la acest loc de muncă și severității vătămării rezultate pentru lucrători folosind formula:

Vin = Ks * Kt,

(16)

de Ks este un factor care determină numărul de episoade de accidentări la locul de muncă pe parcursul anului trecut, două tipuri de leziuni, întrucât au existat două tipuri de leziuni la locul de muncă ale unui electrician reparator accidentări instalații electrice;
Cine este corespondent, severitatea rănirii lucrătorilor la locul de muncă în ultimul an, unitatea anterioară, pierderea de productivitate rămasă timp-oră se colectează de la o lună.

Todi PT devine:

Vin = Ks * Kt = 2 * 1 = 2

(17)

La a cincea etapă se determină indicele de boală (SI) la locul de muncă în ultimul an. Explicat la tabel. 3.5 indicator de boală Pz = 1, întrucât nu au fost înregistrate episoade de îmbolnăvire profesională la locul de muncă în ultimul an.

În ceea ce privește luarea în considerare a acestor cinci etape, riscul profesional individual al unui electrician pentru reparații electrice poate fi înregistrat în următoarea ordine:

Acest lucru sugerează chiar și un risc ridicat.

Procedura examinată pentru dezvoltarea unui risc profesional individual în mințile minții practicianului va deveni un lucrător sănătos în practica unui electrician în repararea instalațiilor electrice, proiectarea DPI permite ca astfel de module să fie atribuite algoritmul.

Modul pentru introducerea și formarea datelor de ieșire. În acest modul, sunt colectate și stocate datele personale ale lucrătorului (vârsta, experiența de muncă a minții slabe și (sau) nesigure ale oamenilor), cu protecția confidențialității. Se introduc și se păstrează evaluări igienice ale minții lucrătorului, pe baza rezultatelor certificării locului de muncă, evaluând riscul de accidentare și securitatea lucrătorului prin intermediul protecției individuale la locul de muncă. Se generează date privind incidența accidentărilor la locul de muncă în perioada trecută și gravitatea leziunilor acestora, precum și date privind incidența îmbolnăvirilor profesionale la locul de muncă în perioada trecută.

Modul pentru dezvoltarea evaluării integrale a minții. În acest modul, valoarea IOUT este măsurată și stocată pentru toate datele de ieșire.

Modul pentru elaborarea indicatorilor de sănătate Z.

Modul pentru dezvoltarea afișajului vârstei practicianului . U.

Modul pentru planificarea și afișarea experienței de muncă practicant în mințile sărace și (sau) nesigure ale oamenilor. Acest modul afișează și salvează indicatorul - Z.

Modul pentru afișarea rozharunku a rănilor . Acest modul afișează și salvează indicatorul - vineri.

Modul pentru dezvoltarea display-ului bolilor profesionale . Acest modul afișează și salvează indicatorul - Pz.

Modul pentru dezvoltarea riscului profesional individual . În ce modul este atribuită și salvată expresia IPR ca în vizualizarea literală și în vizualizarea valorii numerice unice.

Structura modulară a algoritmului asigură utilizarea sistemelor automate de procesare și analiză a rezultatelor dezvoltării DPI, permite, dacă este necesar, extinderea de noi module suplimentare, modernizarea autonomă a unui modul sau a altui modul, ceea ce permite schimbări rapide la algoritm Cu metoda acestei mici fiare, am putut ajunge la minți noi.

Indicatorul integral al nivelului de risc profesional într-o organizație (UPRO) este o valoare matematico-statistică bazată pe prelucrarea indicatorilor de risc profesional individual al lucrătorilor organizației, grupați pe profesie Iyami, sau în spatele substructurilor structurale.

Indicatorul integral al nivelului de risc profesional într-o organizație bazată pe grupuri profesionale (UPROgr) este calculat ca raport al sumei valorilor medii ale grupurilor importante ale DPI ale lucrătorilor din toate grupurile profesionale în analul organizației. la suma valorilor medii de grup ale DPI ale practicienilor din toate grupele profesionale.

Algoritmul de dezvoltare constă din mai multe etape.

1. Cuantumul valorii riscurilor profesionale individuale ale lucrătorilor din grupul profesional al pielii (GR) se calculează:
(20)

IPR i – risc profesional individual al i-lea lucrător din acest grup profesional.

2. Valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor din grupul profesional (PG) este acoperită:

GS = GR/m,

(21)

de GR – cuantumul valorii riscurilor profesionale individuale ale lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional, asigurate conform formulei (1);
m - numărul de lucrători din acest grup profesional.

3. Suma pătratelor valorii riscului profesional individual al practicienilor din grupa profesională piele se calculează din valoarea medie a riscului profesional individual al practicienilor din grupa profesională pi (GK):

(22)

de IPR i- riscul profesional individual al i-lea lucrător din această grupă profesională;

4. Valoarea medie de grup a DPI a grupului profesional de piele (GW) este indicată:

GV = (m – 1) / GK

(23)

unde m este numărul de lucrători din această grupă profesională;
CC - suma pătratelor valorii riscului profesional individual al practicienilor acestei grupe de profesie din valoarea medie de grup a riscului profesional individual al practicienilor acestei profesii Acest grup este asigurat conform formulei (3).

5. Valoarea medie de grup a riscului profesional individual al grupei profesionale (G) este asigurata:

G = GV * GS,

(24)

de GV - valoarea valorii medii de grup a DPI pentru un anumit grup profesional, calculată conform formulei (4);
DS - valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor din acest grup profesional, asigurat conform formulei (2);

6. Se calculează suma valorilor medii ale grupurilor importante ale DPI ale tuturor grupurilor profesionale (SG):

(25)

de n - Numărul de grupuri profesionale din organizație;
G j - Important este valoarea medie de grup a riscului profesional individual al grupului profesional, calculată folosind formula (5).
de IPR i – riscul profesional individual al i-lea lucrător din această grupă profesională;
m - numărul de lucrători din această grupă profesională;
GS este valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor din acest grup profesional, asigurat conform formulei (21).

7. Cuantumul valorii medii de grup a riscului profesional individual al tuturor grupelor profesionale (AGV) este asigurat:

de SG - suma valorilor medii de grup importante ale DPI ale tuturor grupelor ocupaționale, găsite folosind formula (25);
SGV - suma valorilor medii de grup ale DPI pentru toate grupele ocupaționale, calculată conform formulei (26).

În același mod, suma UPRO este asigurată conform amenajărilor părților structurale ale organizației.

Astfel, ca urmare a cercetărilor în derulare, a fost elaborat un proiect: Metode de dezvoltare a riscurilor profesionale individuale și a nivelului riscurilor profesionale în organizație, atent în mintea practicii și va deveni un muncitor sănătos.

Algoritm pentru dezvoltarea riscului profesional individual bazat pe evaluarea integrală vicoristică a minții la locul de muncă, pentru a determina starea de sănătate a unui lucrător, vârsta curentă și experiența de muncă în minți libere și/sau nesigure ah praci, precum și numărul de înregistrări în ultimul an la locul de muncă al acestui lucrător și În situații similare legate de muncă, boli și accidentări profesionale cu reducerea gravității acestora. Dezvoltarea valorii nivelului de risc profesional în organizarea bazei de analiză a indicatorilor de risc profesional individual al lucrătorilor și a indicatorilor de grup de risc în grupuri profesionale și unități structurale.

Noutatea științifică a metodelor este indicată de faptul că acestea conțin în primul rând o metodă cu un singur număr de evaluare a posteriori a riscului profesional individual, care include indicatori de inteligență, sănătate, vârstă și experiență ca medic în mințile sărace și/sau nesigure. , precum și bolile și accidentările profesionale.

Metodele au fost testate folosind capetele a două unități structurale ale TVA-ului „Salavatsklo”. Sa relevat faptul că aproape 60% dintre lucrătorii din secțiile medicale sunt clasificați ca risc profesional ridicat (Fig. 2), și că același nivel de risc profesional este caracteristic organizației în ansamblu. Acest lucru este deosebit de izbitor, dat fiind faptul că în trecut, aceeași incidență a bolilor profesionale și a leziunilor virale nu a fost înregistrată în întreprindere (Tabelul 20).

Metode detaliate pot fi utilizate pentru a îmbunătăți sarcina sistemului de asigurări sociale obligatorii în caz de accidente la locul de muncă, precum și pentru a evalua riscul profesional individual al medicilor și al altor profesioniști Există un risc semnificativ în organizarea diferitelor tipuri de activități economice cu dezintegrarea în continuare a intrărilor căptușite, direct la reducerea riziku profesionale.

Literatură:

1. Analiza materialelor din certificarea locurilor de muncă în vederea furnizării de date faptice despre piața muncii și valoarea fixă a plăților suplimentare și compensațiilor în organizațiile de TVA „Concern Energoatom (analiza expresă). Este vorba despre munca de cercetare științifică (intermediară). Închideți societatea pe acțiuni „Institutul Klinsky pentru Protecția Minții și Minților „OLS-Komplekt”. Mână. Kosirev O.A.; Vikon.: Kosirev O.A., Moskvichov A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ta in.] Klin, 2009 r.

2. Noul dicționar de cuvinte și expresii străine. M.: „Suchasny Literator”, 2005. – 976 p.

3. Pashin N.P. Sistemul de management al riscurilor profesionale // „Conspiratorul Fakhivtsya cu Protecția Pratsi”. – 2008, nr. 10, p. 5 – 9.

4. Risc profesional pentru sănătatea lucrătorilor [Text]: Kerivnitstvo/ed. N.F. Izmerova, E.I. Denisova. – M.: „Trovant”, 2003. – 448 p.

5. Dezvoltarea metodologiei pentru evaluarea integrală a minții muncii la locul de muncă cu înțelegerea influxului complex de factori industriali cu diferite clase de șomaj (evaluarea igienă a minții la locul de muncă, evaluarea prevenirii accidentărilor, evaluarea nka securitate ZIZ) bazat pe prelucrarea automată a datelor [text]: apel despre NDR (instalare) / ZAT „Institutul Klinsky pentru Îngroparea Minților și Spiritelor „OLS-Komplekt”; mâinile Kosirev O.A.; Vikon.: Kosirev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ta in.]. – Klin, 2008. – 102 p. – Bibliogr.: p. 70. -
№ 01200853627.

6. Dezvoltarea metodologiei de dezvoltare a eficienței practicii cheltuielilor practicianului va deveni în mod serios mințile de practică la locul de muncă [text]: raport despre NDR (instalare) / Universitatea de Stat de Cercetare și Dezvoltare Națională de Medicină a Academiei Ruse de Stiinte Medicale. Mână. dispărut; Vikon.: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosirev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ta in.]. – M, 2008. – 86 p. – Bibliogr.: p. 58 – 60. – Nr 01200853070.

7. Reglementările privind colectarea datelor cu caracter personal de la lucrători înainte de certificarea lucrătorilor reprezintă locul din spatele minții muncii. pre-confidențialitate. Documente ale procedurilor rosorului standardului organizat de bițurile minții de pratsi pe timidele pentru granițele lui Professi Rizikiv [Text]: Stars about ND (Podel.) / Zat "Klinsky Ini Tom Pratsi" Ols- Komplekt"; mâinile Kosirev O.A.; Vikon.: Kosirev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ta in.]. – Klin, 2007. – 35 p. – Bibliogr.: p. 34. - Nr 01200957811.

8. Roik V.. Riscul profesional: probleme de analiză și management. „Lyudina ta pratsya” nr. 4, 2003. pp. 1 – 6.

9. Kerivnytstvo de evaluarea igienei factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a minților de practică [text]: kerivnitstvo R. 2.2.2006-05 / Centrul Federal Igiena și epidemiologia Rusiei dintr-o privire. – M., 2005. – 142 p.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Epidemiologie clinică. Fundamentele medicinei bazate pe dovezi. - M.: „MediaSphere”, 1998. - 352 p.

11. Codul internațional de etică pentru profesioniștii din domeniul sănătății muncii. - Singapore: Comisia internațională pentru sănătatea muncii, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosirev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichov A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.

Integrală nevalorică online

La școală, se pare că integrala nu este simbolul ∫, iar calculul integralei, atunci procesul de integrare nu este operația de diferențiere inversă. Așteptaţi un minut!

Aparent, școlarii au o problemă cu alimentația lor: Ce fel de vin avem nevoie?

Ale dacă cititorul ar fi adăugat o grămadă de penne la intrarea despre integrale, atunci mâncarea ar fi dat greș, dar nu pentru toată lumea!

Disponibil până la integrale

În îndepărtatul secol al XVII-lea, la acea vreme, au existat probleme fără precedent și au început să apară tiparele prăbușirii corpului. Multe au fost acoperite de Newton, așa că puteți înțelege cum se calculează fluiditatea corpului la un moment dat. De îndată ce a fost mai departe, a devenit mai clar.

Este posibil să cunoaștem legea schimbării fluidității corpului - o funcție în lanț. Apoi, aria figurii este înconjurată de o curbă și de un întreg set de coordonate corespunzătoare traseului urmat. Calculând nonvalorile integralei funcției, cunoaștem legea fundamentală a revoluției.

al cărui pământ are unul sensuri fizice integrală

După cum înțelegeți deja, deplasarea geometrică a integralei este aria trapezului curbat. Aparent, cu ajutorul unei integrale multiple, se calculează volumul corpului.

Soluții la integrale

Leibniz și Newton au pus bazele calculului diferențial și integral. La începutul deceniului au existat o mulțime de mari critici legate de calculul integralelor.

Fragmentele funcției integrale pot fi recepționate viziuni diferite Acest lucru, desigur, a condus la subdivizarea integralelor în propriile lor tipuri, iar ideea principală a fost de a descoperi metode numerice pentru creșterea integralelor.

Dar nu totul este atât de sumbru. De fapt, adesea se dovedește că este imposibil să se calculeze integralele într-un mod analitic, folosind orice altă metodă. Desigur, este grozav să eliminați soluțiile analitice, dar, pe de altă parte, este, de asemenea, important să calculați mai precis valoarea integralei. Și aici integralele sunt calculate folosind metode numerice. În ciuda eforturilor computerului, o astfel de sarcină nu trebuie să devină probleme speciale pentru oamenii obișnuiți.

Calculator pentru rezolvarea integralelor

Acum este timpul. În urmă cu doar 15 ani, studentul nu și-ar fi putut imagina că ar fi la îndemână astfel de calculatoare integrale, precum, de exemplu, ale noastre. Acest lucru, incredibil, face procesul de începere mai ușor. Puteți să vă reconsiderați deciziile, să aflați indemnizațiile și să înțelegeți mai bine cursul educațional.

Și aici repetăm din nou, calculatorul pentru rezolvarea integralelor este doar asistentul tău silentios, pe care îl poți folosi într-o oră. Nu este o pierdere a capului. Încercați să vă dezvoltați propriile cunoștințe, așa vă puteți dezvolta mintea, iar computerul vă va ajuta.

Calculatorul este integrat cu o descriere a acțiunii în DETALII în limba rusă și fără cost!

Soluții la integrale nevaloroase

Acest serviciu online un krok:

Soluții ale integralelor cântătoare

Acest serviciu online un krok:

Introduceți expresia integrală (funcția integrală)
Introduceți limita inferioară pentru integrală
Introduceți limita superioară pentru integrală

Soluții la integrale nevolatile

Introduceți expresia integrală (funcția integrală)
Introduceți zona superioară de integrare (sau non-integrare)
Introduceți zona inferioară a integrării (sau - inconsecvență)

Soluții pentru integrale avansate

Introduceți expresia integrală (funcția integrală)

Soluții la integrale triple

Introduceți expresia integrală (funcția integrală)
Introduceți limitele inferioare și superioare pentru prima zonă de integrare
Introduceți limitele inferioare și superioare pentru o altă zonă de integrare
Introduceți limitele inferioare și superioare pentru a treia zonă de integrare

Acest serviciu vă permite să verificați calcul pentru corectitudine

Posibilitate

Suport pentru toate funcțiile matematice posibile: sinus, cosinus, exponent, tangentă, cotangentă, rădăcină pătrată, rădăcină cubă, pas etc.
Є mucuri pentru introducere, atât integrale neimportante, cât și cele slabe și cântece.
Corectează amendamentele în expresiile date și își prezintă opțiunile pentru introducere.
Soluții numerice pentru prima și ultima integrală (inclusiv numere pentru a doua și a treia integrală).
Suport pentru numere complexe, precum și diverși parametri (puteți indica în expresia integrală nu numai integrarea variabilelor, ci și alți parametri variabili)

LA MISIUNEA DE MUNCĂ

Dispoziții de bază

Centrul de lucru al omului este operatorul unei combinații de factori fizici, chimici, biologici, socio-psihologici și estetici. mijloc extern, ce să pună pe operator.

Severitatea sarcinii - Aceasta este o caracteristică a activității de muncă, care este determinată în stadiul afluxului cumulativ de elemente creative ale minții populației. tabără funcțională corpul uman, productivitatea acestuia, productivitatea, sănătatea, procesul de creare a forței de muncă și eficiența muncii. Varietatea reacțiilor și schimbărilor care apar în organism sub afluxul unor minți specifice la locul de muncă este baza pentru categoria desemnată de severitate a sarcinii.

Există un aflux egal de factori de mediu de lucru per persoană care sunt necesari pentru mediul și reglementarea lor de lucru:

mijloc mai confortabil va asigura o dinamică optimă a productivității operatorului, asigurând astfel păstrarea sănătății acestuia;

Mult disconfort nu este mai timid decât mijlocul va asigura, pe o perioadă lungă de timp, eficacitatea și păstrarea sănătății, și induce schimbări subiective și funcționale la o persoană, pentru a nu depăși normele;

mijloc extrem de timid conduc la o scădere a productivității operatorului și necesită modificări funcționale care depășesc normele, mai degrabă decât să conducă la modificări patologice sau incapacitatea de a efectua munca;

mijloc supraextrem duce la apariția modificărilor patologice și a incapacității în munca umană în corpul uman.

O evaluare cuprinzătoare a factorilor mediului de lucru este efectuată pe baza metodei de clasificare fiziologică a severității muncii. În acest fel, roboții construiți din greutate sunt împărțiți în șase categorii de severitate.

Inainte de prima categorie (eu ) roboții spun că se vor afla în mintea optimă a mediului de lucru cu un fundal fizic, mental și nervos-emoțional prietenos.

Inainte de alte categorii(II ) sunt efectuate de roboți care se concluzionează în mintea lor, pentru care nivelurile reale ale factorilor virali corespund concentrațiilor maxime admise în conformitate cu normele sanitare oficiale, normele și standardele de igienă.

Inainte de a treia categorie (III ) roboții spun că, ca urmare a unor minți insuficient de prietenoase, lucrătorul dezvoltă reacții caracteristice stării limită a organismului. În acest caz, anumite funcții fiziologice pot fi afectate în timpul muncii, mai ales până la sfârșitul zilei de lucru, față de nivelul normativ, ceea ce poate duce la scăderea indicatorilor de performanță.

Inainte de a patra categorie (IV ) spun roboții, în cazul oricărui aflux de factori virali neplăcuți (nesiguri și nesiguri), este practic să conducă la reacții caracteristice unei stări limită mai profunde (pre-patologice) oameni sanatosi. Majoritatea indicatorilor fiziologici scad, mai ales la sfarsitul perioadelor de lucru; Practicitatea și respectul sunt încurajate de modul de mobilizare a resurselor (rezervelor) suplimentare ale organismului.

Inainte de a cincea categorie (V ) roboții spun că, ca urmare a afluxului de minți chiar ostile, cei care lucrează la sfârșitul unei perioade de lucru (schimbări, muncă) dezvoltă reacții care sunt caracteristice unei stări patologice a corpului la oamenii practic sănătoși, care nu au orice omologi medical Kazan este atât de robotic. Acest lucru este vizibil mai ales în cazul stresului nervos-emoțional ridicat. Faceți o scufundare adâncă afiseaza virobnichi posibilă boală profesională.

Inainte de șase categorii (VI ) sunt efectuate de lucrători la care reacții similare apar imediat după începerea perioadei de lucru. Mozhliviy rubarbă înaltă boli profesionale, rata leziunilor virale se apropie.

Tehnica Rozrahunku

pe primul stagiu pielea din factorii muncii x i Ceea ce contează cu adevărat pentru o persoană este evaluat pe o scară de șase puncte (Tabelul 4.1). După această operație, factor de piele x i- punctaj conform i-mu s factori pentru obținerea asigurării (în caz contrar, acesta este un punctaj privat). Pentru astfel de evaluări, valorile reale ale tulburării de piele sunt convertite în valori adimensionale (în echilibru).

pe altă etapă conduce o minge de clarificare x iîn funcție de pielea și factorii fizici ai orei reale a afluxului meu asupra oamenilor ( t i- Trivalitatea oricărui factor în Khvylins).

Dacă vreun factor are mai puțin de 8 ani (adică mai puțin de 480 de ore), atunci punctajul său real este calculat folosind următoarea formulă:

(4.1)

de x i- Scorul faptic;

- Pitoma vaga hour dii i-al-lea factor în grind zilnic al zilei de lucru;

- Trivalismul zilei i al-lea factor de schimbare a protyagomului, xv.

Tabelul 4.1 – Criterii pentru puncte elemente ale minții oamenilor (funcționari ai clasei muncitoare)

Numirea elementului minții lumii	Evaluarea elementului minții pratsi, minge

ratingul este normal	ratingul este acceptabil	evaluarea este inacceptabilă; raționalizarea necesară	evaluarea este inacceptabilă; Ce se poate face cu lichidarea unui astfel de loc de muncă

A. Sanitar și igienic
Temperatura aerului la locul de lucru din apropierea încăperii, º W: perioadă caldă	18…20	21…22	23…28	29…32	33…35	> 35
perioada rece	20…22	17 …19	15…16	7…14	mai jos +7	¾
Discurs toxic	¾	≤ 1	1,0…2,5	2,6…4,0	4,0…6,0	> 6
A băut promisiuni multiplicitatea deplasării HDK-ului, ori	¾	≤ 1,0	1…5	6…10	11…30	> 30
vibratie, perturbarea concentrației maxime admise, dB	Sub MPC	La nivelul concentraţiilor maxime admise	1…3	4…6	7…9	> 9

, J: zagalna (x 10 5)N s: un braț (x104)


Zgomot promiscuu perturbarea concentrației maxime admise, dBA	< 1	Rivno MPC	1…5	5…10	> 10	> 10 (cu vibrații)
Ecografie, perturbarea concentrației maxime admise, dB	< 1	Rivno MPC	1…5	6…10	11…20	> 20
Intensitatea vibrației termice, W/m2	≤ 140	141…1000	1001…1500	1501…2000	2001…2500	> 2500
Lejeritate suprafata de lucru, E, lux (în funcție de dimensiunea obiectului dezagregat, mm)	Normă, MÂNCA, dimensiune > 1,0 mm	Normă, MÂNCA, dimensiune 0,3 – 1,0 mm	Normă, MÂNCA, aceeași mărime< 0,3 мм	Inferior MÂNCA, (la fel de< MÂNCA până la 0,5 MÂNCA), și dimensiunea ≥ 0,5 mm	Inferior MÂNCA, (E < 0,5MÂNCA) și dimensiune< 0,5 мм	-
Coeficientul de pulsație a luminozității, Kp, %	¾	Sub norma Până la p ≤ Până lun	standardele tradiționale	Mai normal	Semnificativ peste norma	-
B. Psihofiziologice
< 4,2	4,2…8,3	8,3…12	12…17	17…20	> 20
regional x 10 5	< 2,1	2,1…4,2	4,2…6,2	6,2…8,3	8,3…10	> 10
< 18	18…36	36 …70	39…70	> 97	¾
pentru două mâini (x10 4)	< 43	43…86	86…144	144…220	> 220	¾
pe un corp moale (x104)	< 61	61…123	123...210	210…300	> 300	¾
Locul de muncă (RM), poza umană acea mișcare în spațiu	RM este staționar, postura este relaxată, greutatea vantajului este că se mișcă până la 5 kg	RM este staționar, poza este liberă, este necesară greutatea pentru mișcare, peste 5 kg	RM este staționar, poziția este incomodă, până la 25% pe oră - în poziția slabă până la 30º. Masa vantaju, care se mișcă până la 5 kg	RM-ul este staționar, postura este relaxată până la 50% din schimbarea de lucru	RM este staționar, postura este constrânsă, nu ținută în mână - peste 50% din munca se schimbă	RM este staționar, postura este imobilizată, a fost vindecat sub căldură până la 60º de până la 300 de ori per schimbare


Fiorul muncii non-stop h	¾	≤ 8	≤ 12	> 12	¾	¾
Trivalism prudență sporită, %(% Tip de deșeuri în ture de lucru)	< 25	25…≤50	50…75	75…90	> 90	¾
Minoritate	Schimbarea Rankova	Două schimbări	Trei schimbări	Modificări neregulate	¾	¾
Numărul de supraveghetori importanți (o oră)	1 – 2	Până la 5	La 10	> 10	¾	¾
Ritm (număr de hohote pe an): vârfurile degetelor (degetele)	< 360	360…720	721…1080	1081…3000	> 3000	¾
grozav (mâini)	< 250	250…500	501…750	751…1600	> 1600	¾
Numărul de semnale de informare pe an	< 75	75…175	176…300	> 300	¾	¾
Monotonia situației de vibrație (Ora de îngrijire pasivă pentru procesul tehnic în % din ora de schimbare)	Mensch 75	76-80	81-90	Ponada 90	¾	¾
Monotonia actiunii: numărul de tehnici în operație	-	6…10	3…5	3…5	2…1	2…1
trivialitatea operatiilor repetate, cu	-	31…100	20…30	10…19	5…9	1…4


-	Virion de idei alternative simple	Versiunea sarcinilor de pliere în spatele algoritmului (în spatele instrucțiunilor)	Căutare activă de informații despre aceste lipsuri. Virishennya pliere și comenzi noi pentru evidența codului.	Activitate euristică (creativă), lucru la crearea de noi informații (input și alte lucruri). Prejudecăți unilateral în situații dificile	-
Nervo-emoțional	Acțiuni simple pentru un plan individual; fiabilitate scăzută pentru identificarea altor elemente ale comenzii	Acțiuni simple în urma unui plan dat cu posibile corectări; climat psihologic prietenos	Acțiuni de pliere conform unui plan dat cu posibile corecții	Activitățile de pliere urmează un plan dat în perioadele de penurie. Contacte cu alte persoane.	Responsabilitatea pentru siguranța oamenilor. Risc special în caz de lipsă	-
Modul în mișcare	Condiționare, inclusiv muzică și gimnastică (pauza de 7% și mai mult de o oră de lucru)	Condiționare, fără a porni muzica și gimnastică (pauze de la 3 la 7% din ora de lucru)	Numărul de zile în modul reglementat de lucru și reparații (pauze suplimentare de până la 3% din ora de lucru)	Ia o pauză de la ziua ta	-	-

Date de ieșire din opțiunea de proiectare, elemente ale minții în acțiune x i pentru scoruri (din tabelul 4.1), rezultatele evaluării severității factorului mediu de muncă trebuie trecute în tabelul 4.2.

Tabel 4.2 - Formular de evaluare a severității factorilor mediului de muncă necesari pentru elaborarea scorului integral al severității muncii

Factori ai mediului de lucru și proceselor mentale (cu opțiunea de management)	Pokaznik	Semnificația afișajului (din opțiunea de design)	Evaluarea punctuală a factorului (din tabelul 1)	Trivalența factorului, min (după cum este specificat)	Pitoma vaga chasu dii factor	Scorul real al factorului este, , scor (folosind formula (1)

	x i … x n

Pentru claritate, toate diviziunile perineale (de-a lungul rândului pielii) trebuie introduse în tabelul 4.2 în următoarea secvență:

– notează primul factor al mediului de la opțiunea de management în coloana 1;

– notează factorul semnificativ ca element înaintea coloanei 2;

– notează oficialul important de la opțiunea de atribuire în coloana 3;

- Valoarea, folosind datele din Tabelul 4.1, valoarea elementului x 1 la mingi, introduceți rezultatul în coloana 4;

– la momente de nevoie, urmând formula (4.1) putem preciza elementul x iîn ceea ce priveşte trivialitatea acestui factor neprofitabil .

Celelalte rânduri ale tabelului de urmărire ar trebui să fie completate în același mod.

pe a treia etapă calculați scorul integral al severității sarcinii folosind formula (4.2).

Formula (4.2) este valabilă, în funcție de factorii pentru care trebuie să încheiați asigurarea, pe toată durata zilei de lucru. 8 ani (480 hv). Dacă vreun factor are mai puțin de 8 ani (mai puțin de 480 de ani), atunci scorul său real este calculat folosind formula (4.1), după care este supus formulei (4.2).